GNOME董事陈阳:开源社区不存在性别歧视

　　陈阳，曾就职于SUN公司，现为甲骨文高级工程师、2010－2011年曾任GNOME基金会董事、GNOME.Asia创始人，开源社区杰出女性、曾为亚洲开源社区做出过巨大贡献，积极倡导女性参与开源工作。

　　他邀请我们一起午餐，吃饭的时候大家就一起讨论是否有这种可行性，大家都觉得实现起来很有难度，因为亚洲人一般很少在国际大会上演讲，把大会开到亚洲几乎不可能，可是我回来之后，就一直想着这件事情，也给SUN管理层说了这个想法，并得到了他们的支持。从那以后就开始筹划，大约用了一年半时间，终于在2008年10月在北京第一次举办GNOME，后来也很自然地成立了北京GNOME用户组。

　　开源社区并不存在性别歧视

　　CSDN：是否有做过统计，现在开源社区里边女性有多少？

　　陈阳：我现在有一个数据，在所有的软件开发者当中女性的比例是25%，在学生当中，跟IT相关的女生是18%，然后Google Summer of Code，女性的参与比例是8.3%，在开源社区当中是3%。如果具体到GNOME，那么以GUADEC与会人数为例，2009年女性参与比例是5%；2012年是 17%；2013年是18%。大会演讲者人数，2011年才4个，2013年增加到了10个。

　　CSDN：在开源社区当中，您觉得还有哪些比较杰出的女性？

　　陈阳：有非常多杰出的女性，如果你深入社区去了解，你会发现，在FOSS社区中，虽然女性的数量比较少，但大多数都在做影响力非常大的事情。举个例子，GNOME基金会前执行总监Stormy Peter就是一位女性。现任的GNOME基金会前执行总监Karen Sandler也是一位女性。 其他社区例如Mozilla基金会的执行主席Mitchell Baker 也是位杰出女性，所以你会看到，虽然女性的数量比较少，但是她们非常突出，影响力非常大。

　　CSDN：您觉得在开源社区存在性别歧视吗？因为有人说开源社区，或者IT行业，性别歧视非常严重，去年Paul Graham一番话引发了很大的争议。

　　陈阳：据我所观察到，或者我自己体会到的，我一点没有感觉到性别歧视，相反我觉得社区更多是在鼓励女性参与。比如上周末举办的一次活动，一名男性开发者带上了自己的夫人，一开始她说自己只是旁听，但我们就让她参与讨论，最后还分给她一个特别重要的志愿者工作。

　　我们这些活动中，很多男性开发者会带上自己的女朋友、家人，甚至孩子。在跟GNOME欧洲社区的女性参与者交流中我也了解到，大概有80%的女性都是通过他们的男朋友或家人了解并进入到这个社区中来的，这是一个非常有意思的现象。

　　CSDN：除了男性的推荐，开源社区还采取了什么措施去鼓励女性参与？

　　陈阳：比如Outreach Program for Women就是一个重要项目，现在做得越来越大，得到了GNOME基金会和其他各大基金会的支持。另外，GUADEC有一个传统文化，每年都有一个女性晚宴，所有参加GUADEC的女性在晚上被邀请参加一个只有女性参与的聚会， 大家一起吃饭聊天喝酒，促进交流，这个传统已经延续了很多年， GNOME.Asia Summit每年也有类似的交流会， 讨论女性在社区的参与和贡献。而且有一点特别贴心，在GUADEC这种国际性大会上，我们还设置母婴室。

　　CSDN：作为女性，您认为应该如何去平衡家庭与工作？这是很多人头疼的一个问题。

　　陈阳：如果你的家人能理解你的工作，那么平衡起来就会容易一些。Ada Li（CSDN社区总监）曾在几年前参加周末的一个开源社区的活动，当时她带着自己的老公和孩子。Ada说，她孩子现在开始懂事了，希望带她来参加类似的活动，提高她的社交能力以及对于开源社区的一些认识，我觉得这是一个非常好的例子。你的生活和工作其实不冲突的，你可以让你的家人也参与到你的事业中来。

　　成长中的GNOME.Asia

　　CSDN：据我所知您们现在在北京、台北、胡志明、班家罗尔、香港及首尔都已经举办过GNOME.Asia，您们进行会议选址的时候，有什么特殊要求？

　　陈阳：总体来看，我们选址一定会选在有高校学生比较多的地方，最好是在大学里边，高校的环境，更适合GNOME的理念，学生多是一个因素，其次学校也更支持这类活动，一方面我们能为他们带来声誉，另一方面它们也帮助了GNOME的顺利举办。比如我们2008年在北航，2009年在越南胡志明一个高校，2010年在台湾的中央研究院，2011年到2013年也分别是在印度、香港和韩国的高校所举办。

　　CSDN：为什么这么重视学生？

　　陈阳：在某一个时刻，学生一定是大多数。学生是一个成长和变化非常快的群体，比如6年之间一个学生可能完成了从高中到大学再到工作这个阶段的跨越，所以学生的变化非常的大。正是因为他们有这些变化，才会为整个社区带来一些新的活力和新鲜的血液。

　　不过开源社区里有核心用户、核心开发者，有爱好者、使用者。不过总体而言，从2008年到现在，我们的核心成员，大部分都是企业的从业人员，比如企业的开发者等等。

　　CSDN：目前亚洲哪些国家参与开源活动比较积极？

　　陈阳：整个自由软件在亚洲还处于一种萌芽的状态，不像欧美，已经有一大批非常成熟的开发者、核心用户，以及企业的赞助。在亚洲的某些国家，我们现在还是在做一些很基本的推广工作。

　　相对来说，中国大陆、印度，台湾，香港，韩国和越南参与比较多，日本较少，他们有自己独特的文化，日本社区参会的人会穿西装，在欧美的一些会上也很少碰到日本参与者，他们更严谨一些。

　　CSDN：GNOME基金会成员在亚洲现在一共有多少人？

　　陈阳：现在越来越多了。实际上在2008年以前，基金会的成员在亚洲屈指可数，个位数，现在我已经增加到几十个了，每年都在增加。

　　开源社区是一个自下而上的透明社区

　　CSDN：您曾经被选举为2010-2011年GNOME基金会的董事， 作为董事会唯一的亚洲人，您负责什么工作？

　　陈阳：主要负责有几块，第一是负责GNOME.Asia的在亚洲国家的发展。因为GNOME.Asia不仅仅是一个会议，也是一个平台，所以我们会基于这个会议、延伸去做许多事情，比如建立GNOME 用户组，在整个地区做一些像Release Party这样的活动，也就是基于GNOME.Asia这个平台，把GNOME推广到整个亚洲各个国家。其次，我还负责整个GNOME基金会的财务的计划，以及安排、报表等。第三，我负责GNOME在亚洲对演讲者的差旅费的预算，赞助和安排。

　　CSDN：在开展这些工作的过程当中，您有最大的体会是什么？

　　陈阳：民主。以董事会选举为例，每个人都有机会参与选举，你把自己的简历发上去，附上你对GNOME基金会以后发展方向的看法，你要做什么贡献，要做什么事情，会有很多的人过来跟你提问，让你回答非常尖锐的问题。作为投票人，只要你是GNOME Foundation的成员，就有投票权，大家每人一票。

　　另外，我从 2010年到2011年，作为董事之一为基金会服务一年，这是一种完全自愿的工作。整整一年的工作中，对我的刺激非常大，学到了很多东西，真正深入了解一个开源基金会的运作情况。它是一种自下向上的透明过程，整个GNOME基金会从选举到财务都非常公开。你会看见GNOME基金会捐款的来源和去向，它每一笔钱是怎么花出去的？花到那个地方？都会有非常详细的记录。甚至连GNOME基金会执行总监的薪水也是公开的，奖金也是由七大董事一起讨论决定的。

　　整个社区的思想是自底向上的，没有人分配给你做什么事，而是你自己有个想法，想要去实现。然后在基金会和社区中表示需要各种资源和支持。这种模式充满了生机和活力。但亚洲国家这方面的意识会差一些，大家都在等待被分配任务，希望有领袖带领着大家往某个方向走。

　　有句中国的成语其实很好地描述了自底向上的模式： 无为而治。