选择范围有限 另据熟悉微软董事会成员想法的人士透露，被微软董事会寄予希望的一些外部人士也纷纷拒绝参与该公司CEO的竞争，其中包括eBay CEO约翰•多纳霍（John Donahoe）、云计算合资公司Pivotal CEO保罗•马里茨（Paul Maritz）以及微软的一位前任高管。 到了去年12月，纳德拉成为微软CEO内部候选人的最有力竞争者。而据知情人透露，当时著名移动芯片厂商高通（Qualcomm Inc.）的首席运营官史蒂夫•莫伦科夫（Steve Mollenkopf）成为外部候选人的佼佼者，并成为纳德拉的有力竞争对手。而不被微软董事会成员所知的是，由于害怕失去莫伦科夫，高通董事会加快了自己的CEO接任计划，并抢先任命莫伦科夫为CEO。就在彭博社报道莫伦科夫成为微软CEO主要候选人之后不到24小时，高通就宣布任命莫伦科夫为该公司CEO。 微软的员工总数将在年内超过13万人，而其今年的预计年营收也将超过840亿美元。最后，能够挑起如此重任的CEO候选人的范围实在有限。投资机构Robert W. Baird & Co.的分析师杰森•诺兰德（Jayson Noland）指出：“对微软某项业务十分熟悉的人可能对该公司的其他业务并不了解。很难找到一个能够对微软全面熟悉的专业人士。” 找准节奏很重要 今年1月，微软董事会在纽约召开的一次例会上最终选择了46岁的纳德拉担任该公司CEO。然后，微软董事会就开始着手制定纳德拉的合同细节以及规划盖茨的未来。后来，现年58岁的盖茨辞去了董事会主席一职，并开始担任微软的技术顾问。而据知情人透露，纳德拉也确实请求盖茨担任顾问一职。 纳德拉在昨天发表的备忘录中表示，一本关于华盛顿大学赛艇队获得1936年奥运会金牌的书激励了他。这本书中描写了赛艇队员团结合作的故事。他表示：“作为一家公司、一支领导团队、以及普通人，这就是我们的目标：找到我们的节奏。高管团队和整个公司都在前进的道路上。” |
