本报记者从另一家中概股游戏企业巨人网络集团有限公司获悉，公司的年终福利包括半年奖金、小双薪、春节红包以及保健品。鉴于巨人网络董事长史玉柱的创业渊源，保健品是传统的“脑白金+黄金酒”组合。 2013年，手机游戏站在了行业的风口浪尖，涉手游概念公司的年终奖也随之水涨船高。 比如苏州蜗牛数字科技股份有限公司，其董事长兼总经理石海用5辆奔驰smart汽车奖励优秀员工，这还不算年会上派发的实物红包，包括24部蜗牛手机以及数千个奖品。 另一家游戏开发公司杭州乐港科技有限公司(下称“乐港科技”)的年会上，大屏幕上跳跃出“涨薪50%”的字样。在该公司员工眼中，这是他们的CEO 陈博抛出的堪称史上最豪华的“阳光普照奖”。有乐港科技员工对《第一财经日报》记者透露，不仅是一线的研发运营人员，连前台工作人员和扫地阿姨都在加薪之 列。 但该公司一名接近高层人士在接受本报记者采访时未就加薪范围覆盖全员给出证实。 未上市的互联网公司尽管少了股权激励，但也使出了实际的激励手段。“10辆奥迪A4”，这是UC优视计划向10名年度优秀员工派发的福利，公司包税、保险、牌照和停车费，裸车总费用在300多万元。 开发商秀业绩 秀福利的升级版是秀业绩。 多家开发商向《第一财经日报》记者透露，今年有上调年终奖的计划。目前来看，最给力的年终奖来自绿城集团，该公司旗下山东济南全运村项目一个置业顾问全年卖楼销售额达3.99亿元，成为绿城集团2013年度的“销冠”，这名女销售员拿到了税后500万元的奖金。 “普天同庆”的是恒大地产，本报记者了解到，恒大普通员工的年终奖已经定好标准，跟上年同比有大幅度调升，截至2013年12 月底，恒大全年累计实现合约销售金额1003.97亿元，较2012年同比增8.8%。同样跨进“千亿俱乐部”的还有碧桂园(02007.HK)，其年终 奖计划还有待披露。 一个楼盘从拿地到销售，正常开发的周期是两三年。不过，在去年行情较好的情况下，许多开发商纷纷实施“高周转”政策，从拿地到开盘，工期压缩到七个 月，这也是现金回款速度较快的主要原因。国企和民企的福利发放水平也各有不同。“大部分国企都是在开年的时候就设定计划，完成这个目标，就可以拿到相应的 奖金。”杭州一家有国企背景的房企副总对本报记者透露，受多家外来开发商冲击，他们今年刚好完成业绩，算是有惊无险，年终奖也不会有太大惊喜。 得益于2013年行情的火爆，中介行业的一些员工也都荷包丰厚，一家中介代理商对本报记者透露，他们虽然没有年终奖，但佣金同样不菲，2013年3月份，有名员工的佣金就拿了80万元，如果以全年业绩来看，估计提成超过200万元的大有人在。 |
