Javier Sanz 最近决定给他 oDesk 上的简历照加上一撮胡子。oDesk 是一个在线市场，你可以在上面找临时工作或是在家上班的自由工作，从网页设计到软件编程到数据输入等等。你需要在网上简历一份个人简历，写明你的身份、曾 经做过的工作，然后网站就会为你挑出适合的短期工作。
虽然 Sanz 已经不再需要 oDesk 了，但是之前他花了大量时间在这个网站上找工作，他还做过一个小试验，往简历照片上加了一抹小胡子。Sanz 看起来会比实际年龄小一些，他觉得加个胡子年龄看起来会大一些，显得比较可靠。结果效果出奇的好，当他加上照片再去找工作的时候，搭理他的雇主从12%噌地增加到了35% 。 ODesk 站上有着500万求职者，要结合这些人的时间给他们安排合适的临时工作，是项极艰巨的任务。Sanz 说，想想看，这些网站上的求职者如此之多，能胜任同一工作的人也是数不胜数，一份出众的简历将决定你能否得到工作。他还说：“如果有朝一日我需要再用这些站点找工作，那么我会把时间花在简历上，而不是花时间去提高自己的编程能力。” 求职者们在简历上耍尽心机地吸引雇主的目光。但是，oDesk 和 TaskRabbit 这些站点的资料处理是全自动化的，所以求职者使用的技巧也该有所不同。现在甚至出现了一些工作室，他们按月收费，为缴费的求职者寻找临时工作。 Sanz 目前在研究在线营销，包括搜索引擎优化(SEO)，即提速网站搜索率的相关技术。他认为，这种技术对于 oDesk 等新时代就业市场而言将会越来越重要。特别是最近几年，雇主们开始倾向于避开全职人员，将一些工作交给临时工处理。这可不仅仅是P一下照片的事，Sanz 说，你可以借用各种技术，提高自己受雇的概率。 ODesk 的 CEO Gary Swart 说：“对我们而言，最大的挑战就是给求职者们提供合适的临时工作。我们经常自喻为红娘网站，这么多的姑娘小伙，并不是每一对都能走到一起。” oDesk 的数据主管 Ramesh Johari 说，他们在为求职者搜寻工作之时需要进行大量的数据匹配工作，有时还需要求职者进行一些测试来展示他们的相关技能；求职者可以在网上上贴上外站的链接用于展示自己的工作能力。当雇佣关系结束之后，雇主和职员可以在网站上的一个匿名系统中为对方进行评价。Johari 说，如果雇佣双方的说辞差距太大，那么他们会根据情况对排名进行修正，确保评价系统的公正。 Sanz 认为网上求职者完全可以随意P自己的照片，因为其中很多工作，你跟老板压根儿就没有机会见面，他们根本就不知道你到底长不长胡子。他还建议可以多找按小时计的极短期的工作，这样你的评论数就会更多，排名情况会更好些。最重要的一点就是要在网站上保持活跃，这样你被搜到的概率就会增大。 有些求职者会将获得的工作转给别人，以此来刷排名。A/B 测试公司 Leanplum 的联合创办人 Momchil Kyurkchiev 就遇到过这种求职者。他曾在 oDesk 上找了一个数据输入员，那是一个等级五星、工时超过1000小时的求职者，结果后来发现那人的工作全是找别人代做的。 Swart 说，这种行为完全违背了 oDesk 的规则，他们正在尝试对求职者的身份进行识别，必要的话，他们会增加一个网络摄像头，供雇主确保是受雇人在替他工作。但是 oDesk 并不反对外面的机构对求职者的简历进行修改增色的行为。 ODesk 的 CEO 强调说：我们这里的工作机会绝对充足，求职者并不需要为此去刷系统排名。但是谁能说得准呢，这可是网络，随着市场继续发展，求职者争个头破血流是早晚的事，求职技巧依然是必修课。 |
