在过去几周，我写了些关于恐惧对程序员（一个人）的影响的内容，这里有一些我所喜欢的引述：
- 当一个团队承认了失败但没有受到责备或遇到尴尬，再次尝试的恐惧会消失，创造力也将激发。
- 在海上，我们害怕火、岩石和溺水，但这些都无法与我第一次坐在办公室上班感到的恐惧相比。
- 我学会去接受那些压抑我创造力的人，以及在世俗上努力取悦他们(就像得了斯德哥尔摩综合症)。
- 对于混乱的编码，偏爱优雅代码的我，鼓励自己在周围创造了一个保护罩。
- 我的保护罩由一副耳机和技术语言组成，旨在疏远他们而不是为了交流得更清晰。
- 如果在一个团队讨论里没有感觉到恐惧，我就会以开放的心态倾听。思维的活跃性和每个人的作用将会得到增强。团队的创新力也将得到提高。
- 在这种非正式的社会等级里，我渴望处于一个合理的位置，即能够平等地对待每一个人和敞开心扉地倾听。
- 没有了恐惧，我们能够找到更好的方法去工作。我们每天都做，一做就一整天。我们所做的“工作”正如找到的方法。
- 让我告诉你我对平等的强烈信念，思考我的思想，我将决定是否应该尊重或者轻视你。
- 仔细思考在我一个拥护性团队的工作表现。恐惧和竞争往往导致嘲讽和神气。
- 当我们逐渐成长为一个团队之时，恐惧所引发的不正常行为开始消失，支持和同情随之而来。
- 恐惧可以完全支配我们的行为。它停止我们的思考、帮助、学习、发现和共享；妨碍了我们大量需要的东西。
原文链接： Tom Howlett 翻译： 伯乐在线 - rokety
译文链接： http://blog.jobbole.com/54813/ | 
