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GitHub的5人骨干小组:初创公司该如何招人

2013-10-22 11:21| 发布者: joejoe0332| 查看: 1390| 评论: 0|原作者: Xingyu Chen|来自: 36KR

摘要:   前 5 年对初创公司来说至关重要,根据美国中小企业发展署的数据,大约 1/4 的初创公司在第一年内关门大吉,只有不到一半的企业能撑到第 5 年。对于成立于 2008 年的 GitHub 来说,今年无异于一个里程碑。  Git ...



  No. 3 行政专家 Melissa Severini

  开发和客户支持工作走上轨道后,行政管理上的压力接踵而至。Preston-Werner 回忆,团队当时对行政管理事务称得上一窍不通,“基本上都是现学现用的,只要不坏事就行”。

  公司的需求从最底层的生存上升到了法律、出差和办公室的日常管理等更高一级的事物上。Melissa Severini 就在这时出现的。她也是 Preston-Werner 通过圈内人知道的,当时她已有相当的工作经验。不过让 Preston-Werner 动心的还是 Severini “知道如何把一间公司打理的井井有条”的能力,而且她“非常自信;总能把事办成”。

  Severini 的管理方式也曾让这只小团队第一次产生了紧张气氛,那是当她要求大家保存收据的时候。Preston-Werner 一开始不愿意接受,因为他认为这样做和公司“ 一切从简 ”哲学背道而驰。不过在 Severini 的坚持下,大家还是互相做出了让步。



  No.4 设计大师 Kyle Neath

  Preston-Werner 是 GitHub 的第一任设计师,但是自从他的工作兴趣和重心向后端转移后,产品设计就开始变的蹩脚。于是他开始寻找可以“每天都在思考产品的设计、使用方式和外观”的人,因为“要是开发不具备实用性的技术,最终只会得到糟糕的产品。”

  这一次,Preston-Werner 还是故计重施,通过自己的圈子寻找设计师。在咨询以及孵化公司 ENTP 的 Kyle Neath 已让他们仰慕已久,GitHub 还是由 Neath 负责设计的某个支持工具的客户。“你自己如果就是 TA 设计的某产品的用户的话,那就挺能说明问题的了。”



  No.5 犀利工程师 Ryan Tomayko

  Tomayko 的大名在开源社区里无人不知,他曾把 GitHub 称为 “ Myspace for Hackers”,这让当时尚处于测试期且没有收入的 GitHub 有了更大的知名度。

  Preston-Werner 至今对 Tomayko 的技术仍保持着敬畏,“他很牛 X,技术上的造诣是我梦寐以求的。”可是当时的 Tomayko 已受雇于云应用平台 Heroku,并且还与 Salesforce 有一定关系。Perston-Werner 事后承认说:“这对他来说确实有点冒险。我猜想他是认定了 GitHub 会变得非常好吧。”


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