向往大海人们说，如果你想找一群人建一艘船，你只需要启发他们向往大海即可。现在，想像一下，这条“船”就是谷歌，“大海”就是有能力迅速的解决任何问题、更好的观看猫狗视频的方法或更好的移动平台。 跟我见过的其它任何地方相比，谷歌的员工是真正的享受工作。他们对需要解决的问题充满热情，渴望去帮助那些需要帮助的同事。谷歌人每天去上班并不是因为他们需要去，而是他们想要去。还有，谷歌奉行的一种合作文化深深的根植在无论新生还是老谷歌人的血脉中。 一个前谷歌员工告诉了我一个关于他是如何为一个化妆舞会开发一个DIY的照明程序。因为之前没有接触硬件工程的经验，他带着他的装束在谷歌的办公室里工作到很晚，琢磨这个东西。他的笨手笨脚吸引到了一位同事的注意，走过来给了他帮助。 这位不知从哪儿冒出来的同事是谁？还能是谁：硬件社区里的著名人物、安卓硬件的主要设计者——Matt Hershenson。正像是电影《挨踢实习生》里研究“头戴式耳麦”的文斯·高恩(Vince Vaughn)，我的这位朋友和Matt肩并肩的完成了他的项目——Matt甚至帮他做激光切割！ “这就是为什么YouTube视频会卡在301次浏览”另一方面我对谷歌的喜爱是它的开放。有时候对于外界来说，谷歌就像一个黑盒子，但在内部，却是一个完全不同的世界。
声名狼藉的的301views 作为一个实习生，我可以访问几乎所有谷歌的主代码库，也就是说，在任何时间，任何地点，我都能查看MapReduce是如何工作的或Google+是如何判断你的news feed是否有价值。我甚至还看了为什么一些流行的YouTube视频经常会卡在301次访问上(这很快就成了一件公开的新闻)。在我工作过的其它公司里，信息的传播只会到你“需要知道”的范围，谷歌的这种鲜明对照，更显得神奇和让人喜欢。 除此之外，大部分的谷歌人都愿意对他们目前的项目进行开放的深入讨论，愿意将它们讲给任何感兴趣的人听。相比之下，我的一位朋友所在的公司里，他们对自己项目的内部信息通常是讳莫如深，而他的其他同事其实也一点也不关心这些。 内部的透明性并不止于这些。每周，创始人Larry和Sergey站到大家中间回答全公司员工提出的问题。有思想的问题的回报是有思想的回答，只有一些涉及法律限制或受控信息的问题才会被跳过，没有一个问题是被认为是“越界”的。 结束语如果你在考虑向谷歌申请实习，行动吧！谷歌里还有很多的事情都让我深受教育，无法都写在这篇博客里。如果有任何疏漏的地方，请留言，我很高兴回答！ [英文原文： Working at Google ] |
