现在，当你看到保留在IBM的平均时间为6.4年时可能不会感到惊讶了，毕竟人家的工作是采用经常性的长期项目和他们都是这块领域里的专家，也就代表着他们会在这个领域里一直奋斗工作。
然而，令人有些惊讶的是，一些大腕高科技，他们有很优越和伟大的工作条件，但实际上员工的任职时间确是很短的。他们不会长时间的任职一位员工，因此裁员是一个经常性的名词。例如，谷歌是一个很好的地方，地球上多次获奖的公司，保留其员工仅1.1年，这样的工作工龄低于其他的科技公司。
还有更令人惊讶的是，亚马逊公司保留雇员的时间最长也就是整整一年。是所有公司中员工任职工龄最短的一个。
微软的职工和其他公司相比起来还是算工龄比较长的，大概平均工龄是4年。为什么会采取这样的管理风格呢？其实这是由贝索斯提出的一项艰难的任务和雷厉风行管理风格，或许还有些我们不知道的原因，不过这样的统计还是能反映出某些事实，你将会想要在这样的公司里工作吗？
