年轻股东的逆袭:揭秘诺基亚B计划

　　领导层换血。立刻把 Tero Ojänpera, Niklas Savander 以及 Mary McDowell 踢下台。高层的其他人员将接受董事会的单独面试，以决定他们的去留问题。空出的位置将由内部或者新招募的人才填充。

　　主动出击，大胆招募顶级大学的年轻软件人才。诺基亚人事部门将主动访问世界范围内的顶尖大学，筛选并邀请优秀学生参加诺基亚本土研发部门的面试。在诺基亚内部建立有吸引力的职业道路(避免人才流失，以及在领导岗位上蹉跎人生)。提供有国际竞争力的薪水(如果有必要，显著高于本地薪水水平)。把诺基亚建设成天才们趋之若鹜的公司。

　　关于 S40 平台，OVI 服务以及公司市场方面的活动，将在稍后做出决断。

　　总得来说，三句话：我们不要微软，我们要自强，高层全部滚蛋。他们还建立了自己的网站，有兴趣的话，你可以在 Facebook 或者 Twitter 上支持他们。

　　年轻人的计划看起来总是激进而充满热情，然而试图把整个公司的前程寄托在生死不知的 MeeGo 身上，真的靠谱吗?

　　背景：诺基亚年度股东大会上有选举董事会的议程，当前已经有自动连任的提案，不过显然这些小股东会提出自己的方案。

　　更新一：诺基亚持异议股东周三放弃了解雇公司首席执行官史蒂芬·埃洛普(Stephen Elop)及放弃Windows Phone操作系统，执行B计划的要求。诺基亚一小部分股东昨天要求公司改变策略，解雇埃洛普，并继续支持Symbian和MeeGo平台，而不是采用微软Windows Phone操作系统。由9名诺基亚股东组成的团体周二在网站上发表声明，并创建了Twitter和Facebook账号，以说服大股东对公司战略进行抵制。该团体周三放弃了这一努力，并表示他们缺少大股东的支持，同时Symbian平台的开发者可能会在公司策略发生改变前就已经放弃这一平台。

　　该团体周三表示：“经过对投资者对B计划的反馈进行评估后，我们决定不再执行这一计划。在过去36个小时里，数百位个人投资者(持有10至40万股诺基亚股票)与我们进行了接触，他们表示支持我们，但来自于机构投资者的反应并不乐观。”

　　该团体表示，机构投资者更喜欢抛售它们的股票，而不是采取更为激进的方法。该团体同时指出：“我们已经意识到，当开始执行B计划之时，众多仍旧留在诺基亚的软件人才已经离开了公司，因此这将是一场激烈的斗争。”

　　与此同时，埃洛普表示，公司员工与投资者将会疑惑与不解，他们需要数天来消化，而他则需要数月来进行调整。埃洛普周二指出：“我们大家都需要度过这一智慧与情感之旅。我有4个半月的时间来完成这一旅程。”