| 股权激励这个词，对于中关村的企业家而言已经算不上陌生。但是如若将你放在几年前，置身于中国科学院的岗位，你是否有勇气摘食“股权激励”这只“禁果”？中国科学院计算技术研究所的一名科研工作者，已经开始思考如何理顺无形资产与团队的关系，如何既能保护国有科研资产不致流失，又能充分把档案库中积满了厚厚灰尘的技术专利实现产业化。他就是北京龙芯中科技术有限公司总经理胡伟武，今年，该公司的销售额与合同额分别较2009年增长了10倍。胡伟武坦言，股权激励这张大旗正是龙芯发展的助推器。 股权激励险些压在“红线”上 近日，中国科学院批准了中国科学院计算技术研究所《股权激励鼓励办法》。计算所推动数年的股权激励改革终于获得主管单位认可。 然而，股权激励在几年前开展起来却是冒着“压红线”的危险。胡伟武说，“龙芯芯片研发所处的时期，是我国经济和技术脱节的时期。以前，我们国家许多高科技技术都来自国外，而我们自己的科研成果却经常锁在档案室中没有用起来”。 “实事求是地讲，国家在科研激励体制上有一定缺失，科研院所的科研成果都属于国家的，不能给个人，这些科研成果的随意使用会涉及到国有资产的流失问题。”胡伟武向记者无奈地笑道。 就拿龙芯中科而言，目前，已经受到国家超过10亿元的资金支持。胡伟武说，在成立龙芯中科之前，国家已经为芯片的科研投资近3亿元，如果股权激励处理不好，就会被指为国有资产的流失。所以说，股权激励开展本身就面临太大难度。 胡伟武有一句他常向别人提及的观点——“无形资产和团队结合才能成为生产力、变成钱；无形资产一旦脱离了人，就毫无用处”。他说，国家在科研制度设立的 时候没有考虑到产业化的问题，不论专利有用或是没用，所有的无形资产国家都“紧握”在手，时间长了一个个就要“烂”掉。“同时，龙芯本身具有一定的特殊 性。工业需要钢铁才能发展，信息产业需要芯片和基础产业的支撑。龙芯芯片属于基础性的产品。要想把计算所尘封的专利实现其价值，并将之服务国家安全和社 会，龙芯必须要从研发走向产业化。” 胡伟武实话实说：“当时成立龙芯中科为了理顺行政和企业之间的关系，避免日后行政干预企业发展，我们要求企业人员不能‘脚踏两条船’，必须辞职、舍弃职称、编制，才能加入龙芯中科团队。” |
